Что значит Базированный человек?

Базированный человек — это нестандартная личность, которая не зависит от чужого мнения и всегда действует так, как считает правильным.

Такой человек не принимает общественные стереотипы и всегда остается собой, высказывая свое мнение открыто и честно.

Ключевые моменты:

• Естественное поведение
• Независимость от чужого мнения
• Ориентация на собственные нравственные ценности

Что такое база резюме?

База резюме SuperJob представляет собой систематизированную базу данных, состоящую из резюме кандидатов и вакансий компаний. Благодаря тщательно структурированным данным эта информация легко доступна для поиска и обработки с использованием компьютерных технологий.

Создание и поддержание базы данных требует существенных затрат со стороны SuperJob. Это обусловлено необходимостью сбора, обработки и систематизации большого объема информации, а также постоянного обновления данных.

Каково Первое Правило Магии?

Пользователи SuperJob получают ряд преимуществ, используя эту базу данных:

• Широкий выбор: База содержит миллионы резюме и вакансий, что позволяет найти кандидатов и подходящие позиции для любых потребностей.
• Точный поиск: Удобные поисковые фильтры позволяют уточнять запросы и находить наиболее релевантные результаты.
• Надежность: Резюме и вакансии проходят проверку на соответствие требованиям и правилам сайта, что гарантирует их достоверность.
• Безопасность: Все данные в базе защищены надежными мерами безопасности, предотвращающими несанкционированный доступ.

Можно ли пользоваться базой резюме до оплаты?

Перед приобретением доступа к базе резюме hh.ru вы можете воспользоваться поиском кандидатов. Получение их контактных данных и установление связи с ними доступны только после оплаты услуги.

Полезные особенности базы резюме hh.ru:

• Обширная база: доступ к миллионам актуальных резюме.
• Многоуровневый поиск: возможность уточнения поиска по различным критериям, таким как опыт, навыки, образование и регион.
• Проверка достоверности данных: hh.ru проводит проверку резюме на наличие несоответствий и достоверность контактной информации.

Зачем нужна база кандидатов?

Создание базы кандидатов является незаменимым инструментом для рекрутеров, обеспечивающим явные преимущества при закрытии вакансий.

• Эффективность: База кандидатов позволяет оперативно и экономично закрывать вакансии, поскольку она содержит предварительно проверенных и заинтересованных кандидатов.
• Качество: Вероятность найти подходящего специалиста в базе выше, чем при холодном поиске. Кандидаты в базе прошли тщательный отбор, что повышает соответствие их квалификации требованиям вакансий.
• Масштабируемость: Активно используемая и правильно управляемая база кандидатов может значительно повысить производительность. В среднем в месяц ею можно закрывать 20–30% вакансий.

Кроме того, базу кандидатов можно использовать для:

• Проведения исследований рынка труда.
• Прогнозирования потребностей в найме.
• Разработки бренда работодателя.

Эффективная база кандидатов должна быть:

• Регулярно обновляемой
• Хорошо организованной
• Легкодоступной
• Конфиденциальной

Где бесплатно искать кандидатов на работу?

Бесплатные ресурсы для поиска кандидатов на работу:

• HeadHunter (hh.ru): Крупнейший российский сайт по поиску работы, предлагающий обширную базу резюме и удобные инструменты для фильтрации.
• Работа.ру: Популярная платформа для поиска работы и размещения вакансий, отличающаяся доступностью и большим выбором вакансий в различных отраслях.
• Superjob (Суперджоб): Специализированный портал для поиска работы в сфере IT, финансов, консалтинга и менеджмента с высокопрофессиональной аудиторией.
• Зарплата.ру: Сайт, ориентированный на поиск работы в коммерческом секторе, с информацией о заработных платах и возможностью анонимного размещения резюме.
• Авито.Работа: Крупная доска объявлений, в том числе с разделом по поиску работы, который охватывает локальные рынки труда и позволяет найти кандидатов для удаленной работы.
• Юла.ру: Подобная Авито.Работа платформа с локально ориентированными объявлениями, включающими раздел для поиска работы.
• Joblab.ru: Специализированный сайт для подбора ИТ-персонала, предлагающий базу резюме и систему поиска по техническим навыкам.

Другие полезные ресурсы:

• Социальные сети (LinkedIn, Facebook, Instagram): позволяют напрямую связаться с потенциальными кандидатами и продвигать вакансии.
• Профессиональные сообщества и группы: объединяют специалистов в конкретных отраслях и могут служить источником поиска кандидатов с узкой специализацией.
• Партнерство с учебными заведениями: сотрудничество с университетами и колледжами может обеспечить доступ к выпускникам и студентам последнего курса.
• Реферальные программы сотрудников: поощрение существующих сотрудников за рекомендации подходящих кандидатов может стать эффективным каналом привлечения.

Где лучше искать рабочий персонал?

Найти идеальных сотрудников теперь стало проще благодаря ведущим сайтам поиска персонала:

• HeadHunter (hh.ru): крупнейшая платформа для поиска и подбора сотрудников.
• Superjob (Суперджоб): специализированный сайт для высококвалифицированного персонала.
• Зарплата.ру: удобный ресурс с широким спектром кандидатов и возможностями фильтрации.
• Авито.Работа: универсальная платформа, охватывающая все уровни и отрасли.

Сколько стоит HH для работодателя?

Стоимость размещения вакансий на HH.ru определяется регионом размещения и составляет от 1086 рублей.

Это один из наиболее высоких ценовых уровней на рынке услуг по поиску кандидатов. Тем не менее, HH.ru обладает самой обширной базой соискателей среди аналогичных сайтов трудоустройства.

В дополнение к базовой стоимости размещения вакансий, HH.ru предлагает расширенный набор функций и сервисов, таких как:

• Расширенный поиск и фильтрация кандидатов
• Публикацию вакансий в СМИ-партнерах
• Возможность создания лендинга для вакансий
• Доступ к аналитическим данным по рынку труда

Использование расширенных функций позволяет повысить эффективность поиска кандидатов и оптимизировать процесс найма.

Как называется песня Джису у мужлан нет прав?

Смотрите видео на тему «песня у мужлан нет прав песня джису из black pink» в TikTok (тикток).

Для чего нужно Положение о подборе персонала?

Положение о подборе персонала обеспечивает:

• упорядоченный процесс найма на новые должности или замещения уволившихся сотрудников
• стандартизацию требований к подбору, обеспечивая качество и эффективность системы найма

Почему из всех кандидатов должны выбрать именно вас?

Ваша ценность как кандидата обусловлена выгодными условиями, которые вам предлагают:

• Конкурентная заработная плата
• Признанный бренд и высокая репутация компании
• Перспективы профессионального роста
• Гибкий график работы

Верность этой информации можно подтвердить, изучив вакансию и проверив ее через внешние источники.

На каком сайте лучше всего искать сотрудников?

Эффективные платформы для поиска сотрудников 1. Headhunter — Крупнейшая платформа для поиска и подбора высококвалифицированных специалистов в России и СНГ. — Высокая концентрация релевантных резюме и активных кандидатов. — Развитый функционал для поиска и оценки кандидатов. 2. Rabota.ru — Популярный сайт по поиску работы и подбору персонала. — Миллионы активных резюме и доступ к базе данных кандидатов из разных сфер. — Удобные инструменты для публикации вакансий и фильтрации откликов. 3. Superjob — Старейший рекрутинговый сайт в России. — Широкий охват кандидатов в различных областях. — Предоставляет продвинутые функции для автоматизации поиска и анализа кандидатов. 4. Зарплата.ру — Специализированная платформа для подбора персонала в сфере продаж и финансов. — Доступ к актуальным рыночным данным по уровню заработных плат и компенсаций. — Возможность размещения вакансий для закрытия временных и постоянных позиций. 5. Юла — Мультифункциональное приложение, включающее раздел для поиска работы и подбора персонала. — Подходит для поиска специалистов в сфере ритейла, услуг, строительства и других отраслях. — Геотаргетинг позволяет эффективно привлекать кандидатов из определенных регионов. 6. Avito — Универсальная онлайн-платформа, где можно размещать объявления о поиске работы и подборе персонала. — Доступные цены на размещение вакансий и возможность выбора целевой аудитории. — Подходит для поиска специалистов разных уровней квалификации. 7. Из рук в руки — Печатное издание и сайт с объявлениями о вакансиях и поиске работы. — Актуален для поиска кандидатов в сфере рабочего персонала и специалистов с опытом в торговле и сфере обслуживания. — Доступны различные форматы объявлений и возможность размещения на региональном уровне. 8. Domkadrov.ru — Специализированный сайт для подбора персонала в финансовой, банковской и страховой сферах. — База данных кандидатов с высоким уровнем образования и опыта в соответствующих отраслях. — Возможность публикации вакансий и привлечения высококвалифицированных специалистов.

Где сейчас ищут сотрудников?

В поисках сотрудников сосредоточьтесь на топовых сайтах вакансий:

• HeadHunter (hh.ru): широкий охват кандидатов, расширенный функционал
• Superjob: специализация на кандидатах из офисной сферы, экспертные оценки
• Работа.ру: удобный интерфейс, бесплатные базовые услуги
• Зарплата.ру: акцент на сравнении зарплат и мониторинге рынка труда

Где искать работу если не на HH?

Альтернативные сервисы для поиска работы

Помимо HeadHunter, существует ряд других авторитетных сайтов по подбору персонала в России:

• SuperJob.ru: специализируется на поиске и подборе квалифицированных специалистов.
• Zarplata.ru: предлагает обширный список вакансий различных отраслей и уровней.
• JobRun.ru: удобный сервис с возможностью прямой связи с работодателями.
• GorodRabot.ru: предоставляет информацию о вакансиях в регионах России.
• Rabota.ru: крупнейшая база вакансий в России с более чем 20-летним опытом.
• Rabota.mail.ru: специализированный ресурс для поиска работы от Яндекса.
• Free-lance.ru: ориентирован на поиск удаленной работы и фрилансеров.

Дополнительные полезные ресурсы

• LinkedIn: профессиональная социальная сеть, где можно найти скрытые вакансии и установить связи.
• Job Boards: отраслевые сайты с фокусом на конкретные области, такие как маркетинг, финансы или ИТ.
• Кадровые агентства: специализированные компании, которые оказывают услуги по подбору персонала.
• Университеты и колледжи: центры карьеры в учебных заведениях часто предоставляют доступ к вакансиям и проводят ярмарки вакансий.

На чем зарабатывает HH?

Основной доход HeadHunter (HH) формируется за счет предоставления рекрутинговых услуг для организаций различных сфер деятельности и размеров.

Компания ведет активную деятельность на фондовых биржах:

• Nasdaq (с мая 2019 г.)
• Московская биржа (с сентября 2019 г.)

Основными акционерами HH являются:

• Инвестиционный фонд Elbrus Capital
• Инвестиционный фонд Kayne Anderson Rudnick IM
• Инвестиционная группа Goldman Sachs

Можно ли бесплатно разместить вакансию на HH?

Бесплатное размещение вакансии на сайте HeadHunter осуществляется на следующих условиях:

• Период размещения: 30 дней
• Позиция в результатах поиска: Вакансия отображается после блоков вакансий с премиум- и стандартным статусом.

Дополнительная информация: * Бесплатные вакансии имеют ограниченное количество просмотров соискателями. * Для привлечения большего внимания к вакансии рекомендуется использовать расширенные настройки размещения, такие как повышение позиции в результатах поиска или продвижение через баннерную рекламу. * HeadHunter предлагает скидки на размещение вакансий для компаний с большим количеством вакансий или в рамках специальных акций. * Для повышения эффективности поиска кандидатов важно тщательно заполнять все разделы вакансии, включая подробное описание должностных обязанностей, требований к соискателю и сведения о компании.

Откуда пошла фраза у мужлан нет прав?

«У мужлан нет прав»—мемный фразеологизм о женском превосходстве, ставший вирусным в соцсетях.

Грубая фраза тиктокера трансформировалась сначала в аудиодорожку, став впоследствии популярной песней.

Употребляется как ироничный ответ на запреты со стороны мужчин, особенно касательно внешнего вида.

Что такое тип страхователя ске?

Самостоятельная классификационная единица (СКЕ) — это структурное подразделение организации, которому присваивается индивидуальный тариф взносов в Фонд социального страхования на случай производственного травматизма и профессиональных заболеваний (ФСС НС и ПЗ).

Выделение СКЕ позволяет учесть особенности производственной деятельности и условий труда в конкретном подразделении. Тариф взносов для СКЕ может быть выше или ниже, чем тариф для всей организации.

Процесс выделения СКЕ производится ежегодно в рамках подтверждения основного вида экономической деятельности организации. Для этого необходимо подать в территориальный орган ФСС НС и ПЗ:

• Заявление
• Копии документов, подтверждающих организационно-правовую форму и структуру организации
• Расчеты, обосновывающие выделение СКЕ

Важно отметить, что выделение СКЕ имеет ряд преимуществ:

• Возможность дифференцировать размеры взносов в ФСС НС и ПЗ в зависимости от уровня производственного риска
• Повышение эффективности использования средств фонда
• Стимулирование работодателей к улучшению условий труда и снижению производственного травматизма

Что такое код категории страхователя?

Код категории страхователя

Код категории страхователя — это показатель в страховой отчетности, предоставляемой нанимателем-страхователем. Он обозначает принадлежность страхователя к определенной категории, которая определяет размер и особенности уплачиваемых страховых взносов. Коды применяют страхователи — плательщики страховых взносов в обычном, льготном и дополнительном размере.

Категории страхователей по кодам:

• 01 — организации, осуществляющие виды деятельности, перечисленные в пп. 1—10 ч. 1 ст. 427 НК РФ;
• 02 — Российская Федерация, субъекты РФ, муниципальные образования;
• 03 — религиозные организации;
• 04 — дипломатические представительства;
• 05 — предприятия градообразующих организаций;
• 06 — сельхозтоваропроизводители;
• 07 — некоммерческие организации (кроме общественных организаций инвалидов);
• 08 — общественные организации инвалидов, имеющие не менее 80% членов-инвалидов;
• 09 — индивидуальные предприниматели;
• 10 — адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;
• 11 — нотариусы, занимающиеся частной практикой;
• 12 — физические лица, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»;
• 13 — адвокаты, учредившие адвокатские бюро;
• 14 — адвокатские палаты, нотариальные палаты.

Льготные страховые взносы прописаны в ст. 427 НК РФ. Например, льготы по уплате взносов предусмотрены для IT-компаний, малого и среднего бизнеса, резидентов особых экономических зон.

Нужно ли сдавать Ефс 1 при ликвидации?

В случае ликвидации организации до окончания расчетного периода необходимо заблаговременно подать отчет ЕФС-1. Крайний срок сдачи — день, предшествующий подаче заявления о ликвидации налоговую инспекцию.

В отчете следует указать сведения за период с начала года по день его предоставления включительно. Ниже приведена более подробная информация:

• Форма отчета: ЕФС-1, утвержденная приказом ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/875@;
• Срок сдачи: за день до подачи заявления о ликвидации в налоговые органы;
• Ответственность: несвоевременное представление отчета влечет штраф в соответствии со ст. 15.33.2 КоАП РФ.

Как узнать своего страхователя?

Для получения сведений о страхователе следует воспользоваться услугой в личном кабинете «Мое здоровье» на портале Госуслуг. Там же можно запросить информацию о:

• Полисе ОМС (его номер, дату выдачи, период действия и статус);
• Страховой медицинской организации (СМО) (ее наименование, реквизиты и контактные данные);
• Прикрепленных лечебных учреждениях.
• Кроме того, данные о страхователе можно уточнить:
• Позвонив на горячую линию территориального фонда обязательного медицинского страхования (ТОФ ОМС);
• Обратившись в офис СМО (представив паспорт или свидетельство о рождении для детей);
• Через единый контакт-центр по номеру 8-800-100-03-63 (звонок по России бесплатный).

Знание сведений о своем страхователе позволяет своевременно получать качественную и доступную медицинскую помощь, а также оперативно решать любые вопросы, связанные с ОМС.

Как определить код категории застрахованного лица?

Определение кода категории застрахованного лица Код категории застрахованного лица для отчета РСВ-1 устанавливается в подразделе 6.4 раздела 6 самой формы (в соответствии с п. 33.6 Порядка заполнения РСВ-1). Список всех действующих кодов категорий застрахованных лиц содержится в Приложении N 2 к Порядку заполнения РСВ-1. Ключевые виды категорий: * Работающие по трудовому договору (код 01) * Работающие по договору ГПХ (код 02) * Индивидуальные предприниматели (код 03) * Самозанятые (код 04) * Участники добровольного страхования (код 05) и другие. О важности корректного указания кода категории Правильный выбор кода категории застрахованного лица имеет существенное значение для определения: * Тарифов страховых взносов * Базы для их начисления * Права на льготы