Все трейдинговые стратегии классифицируются на три основных типа:
- Трендовые: нацелены на определение и следование растущим или падающим трендам.
- Контртрендовые: предполагают торговлю против текущего тренда, рассчитывая на его скорый разворот.
- Флэтовые: фокусируются на торговле в периоды бокового движения цены, когда отсутствует четкий тренд.
Какие HR процессы бывают?
Кадровые процессы включают:
- Кадровое делопроизводство: документационное обеспечение всех кадровых процессов, в том числе оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников и учет рабочего времени.
- Подбор персонала: поиск, оценка и наем сотрудников, соответствующих требованиям организации.
- Адаптация: процесс интеграции новых сотрудников в организацию, оказание им поддержки и помощи в быстром достижении требуемого уровня производительности.
- Оценка персонала: регулярное оценивание эффективности и результативности сотрудников, выявление их сильных и слабых сторон для дальнейшего развития и повышения производительности.
- Обучение персонала: предоставление сотрудникам теоретических знаний, практических навыков и опыта, необходимых для выполнения их обязанностей.
- Корпоративная культура: система ценностей, норм и принципов, которые определяют поведение и отношение сотрудников в организации.
- Мотивация: создание и поддержание среды, стимулирующей сотрудников на достижение высоких результатов и удовлетворение от работы.
- Рекрутер-исследователь: специалист, занимающийся поиском и оценкой кандидатов, обладающий навыками исследования рынка труда, анализа требований к должности и проведения собеседований.
Это неполный список кадровых процессов, он может варьироваться в зависимости от специфики организации и отрасли.
Какие KPI могут быть у HR?
Ключевые показатели эффективности (KPI) HR: измеряя важнейшие метрики:
- Стоимость и эффективность найма: средняя стоимость интервью и длина размещения
- Удержание и развитие сотрудников: средний стаж работы и зарплата, часы обучения и дни отпуска
- Планирование преемственности: средний пенсионный возраст и дни неоплачиваемого отпуска
