В конфликтной ситуации существуют основные стратегии поведения:
- Конкуренция (соперничество): Настаивание на удовлетворении собственных интересов, независимо от потребностей других.
- Приспособление: Подчинение интересам другой стороны, жертвуя собственными.
- Избегание: Уход от конфликта без его разрешения.
- Компромисс: Найденное решение, частично удовлетворяющее обе стороны.
- Сотрудничество (проблемно-ориентированный подход): Совместный поиск взаимовыгодного решения, направленного на удовлетворение потребностей всех участников.
Выбор наиболее оптимальной стратегии зависит от конкретной ситуации и целей сторон конфликта.
Важная информация:
- Для долгосрочных отношений и сохранения гармонии в коллективе может быть полезным использование сотрудничества.
- В срочных ситуациях, когда необходимо быстрое решение, может быть оправданным применение Konkurrenz.
- Избегание может быть уместным в тех случаях, когда конфликт носит деструктивный характер или может нанести непоправимый ущерб отношениям.
- Универсального подхода, подходящего для любого типа конфликта, не существует, поэтому важно гибко приспосабливаться к конкретным обстоятельствам.
Как различаются методы оценки профессиональных рисков?
Методы оценки профессиональных рисков различаются по стоимости и продолжительности времени их использования. Для использования некоторых методов оценки риска необходимо специальное программное обеспечение, специальное оборудование или приборы, обеспечивающие выполнение длительных вычислений.