Ключевые факторы, определяющие заработную плату:
- Квалификация: Чем выше квалификация, тем больше спрос на работника и выше его зарплата.
- Сложность работы: Чем сложнее и ответственнее выполняемая работа, тем выше должен быть уровень оплаты.
- Трудовые затраты: Объем и качество затраченного труда также влияют на размер заработной платы.
- Запрет дискриминации: Запрещается устанавливать или изменять условия оплаты труда в зависимости от любых дискриминирующих факторов.
Можно ли снижать заработную плату?
Согласно положениям трудового законодательства, одностороннее снижение заработной платы работодателем недопустимо. Изменение условий трудового договора, включая уменьшение оплаты труда, допускается исключительно по соглашению сторон – работника и работодателя.
Важные нюансы:
- Соглашение о снижении заработной платы должно быть оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Работодатель не вправе принуждать работника к подписанию такого соглашения.
- При отсутствии письменного согласия работника снижение заработной платы является незаконным.
- Работник вправе оспорить неправомерное снижение заработной платы в трудовой инспекции или суде.
- Полезная информация: * Трудовой кодекс РФ (ст. 72) * Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 * Федеральный закон № 197-ФЗ «О Трудовом кодексе Российской Федерации» от 30.12.2001