Согласно отраслевым соглашениям, оптимальный диапазон премии составляет от 30 до 60% от оклада или тарифной ставки.
Превышение этого предела (до 70%) является нарушением трудового законодательства и может повлечь штраф до 70 тыс. рублей от трудовых инспекторов.
Что кладут когда режут путы?
После проводят жол тандау — выбор своего пути в жизни. Перед ребенком традиционно раскладывают 7 предметов на выбор. К примеру, клубок шерсти – для долгой жизни, шоколадку – для сладкой жизни, деньги – к процветанию, ключи – к благосостоянию, колечко – к удачному браку, книгу – к знаниям, кисть – к творчеству.
Сколько составляет премия от зарплаты?
Экспертное разъяснение:
Доля премии в заработной плате по отраслевым соглашениям составляет от 30 до 60 процентов. Это необходимо учитывать, так как превышение данного значения может являться нарушением трудового законодательства.
Сколько может быть премия?
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации премия не ограничена максимальной величиной и может превышать оклад сотрудника.
Размер премии определяется работодателем и может быть установлен:
- в коллективном договоре;
- в локальном акте организации (например, в положении о премировании);
- в индивидуальном трудовом договоре с сотрудником.
При этом важно отметить, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Условия и порядок премирования устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения профсоюзной организации (при ее наличии).
Размер премии может зависеть от различных факторов, таких как:
- результаты работы сотрудника;
- общие финансовые показатели организации;
- экономическая ситуация в отрасли;
- среднеотраслевые показатели по оплате труда;
- материальные возможности работодателя.