Ключевое различие между срочным и бессрочным трудовым договором кроется в сроке их заключения:
- Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, по истечении которого трудовые отношения подлежат автоматическому прекращению.
- Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок, что подразумевает неограниченную во времени продолжительность трудовых отношений.
В срочном трудовом договоре обязательно должна быть указана дата прекращения трудовых отношений. При этом федеральным законодательством установлены случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора, в том числе:
- Выполнение сезонных работ;
- Выполнение временных работ (не более 2 месяцев);
- Замещение временно отсутствующего работника.
- Стоит также отметить, что срочные трудовые договоры предоставляют меньшие гарантии работникам, например, по сокращению штата или численности работников, чем бессрочные договоры.