Стажировка: шанс для практикантов повысить знания и приобрести навыки.
Испытательный срок: проверка, справляется ли сотрудник с порученной работой.
Как переводится СМЭВ?
СМЭВ (Единая система межведомственного электронного взаимодействия) — это цифровой мост, соединяющий различные государственные и муниципальные ведомства. Благодаря СМЭВ обмен информацией и документами между ведомствами осуществляется быстро, надежно и в электронном виде.
- Ключевые цели СМЭВ:
- Ускорение и упрощение межведомственного взаимодействия
- Повышение эффективности государственных услуг
- Снижение бумажного документооборота
Какая должна быть зарплата на испытательный срок?
В соответствии с трудовым законодательством, заработная плата на испытательный срок не должна быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в регионе трудоустройства.
В случае выполнения сотрудником на испытательном сроке всех прописанных в локальном нормативном акте (ЛНА) условий, его заработная плата должна включать:
- Оклад: фиксированная часть заработной платы, установленная в трудовом договоре или ЛНА.
- Дополнительные выплаты: предусмотренные ЛНА надбавки, премии и другие выплаты за выполнение дополнительных функций или достижение определенных результатов.
Следовательно, при соблюдении всех требований ЛНА, заработная плата на испытательном сроке будет равна заработной плате после его окончания. Это обусловлено тем, что испытательный срок не является отдельным периодом трудоустройства, а лишь этапом проверки соответствия работника занимаемой должности.
По истечении испытательного срока, в случае успешного прохождения проверки, с сотрудником заключается трудовой договор на неопределенный срок, а условия оплаты труда остаются прежними, если иное не предусмотрено трудовым договором или ЛНА.
Можно ли не делать запись в трудовой книжке на испытательном сроке?
Законодательство не делает исключений: 66.1 ТК РФ обязывает вносить запись о трудоустройстве на испытательном сроке в трудовую книжку.
- В течение 5 дней с момента фактического допуска до работы.
Можно ли на испытательном сроке уволиться день в день?
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке допускается в любой момент.
При этом необходимо отработать сокращенный срок — всего 3 календарных дня после подачи заявления.
Можно ли уволиться одним днем на испытательном?
Расторжение трудового договора на испытательном сроке Согласно действующему законодательству, работник имеет право уволиться с работы в течение испытательного срока по собственному желанию. Процедура увольнения на испытательном сроке не отличается от общей процедуры увольнения. Для расторжения трудового договора на испытательном сроке необходимо: * Написать письменное заявление об увольнении и подать его работодателю. * Указать в заявлении дату предполагаемого увольнения, которая должна быть не ранее чем через 3 дня со дня подачи заявления. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в указанный в заявлении срок. Дополнительная информация: * В течение испытательного срока работодатель имеет право уволить работника без объяснения причин. * При увольнении на испытательном сроке работнику выплачивается заработная плата за отработанное время. * Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. * Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
Стоит ли мне уволиться во время испытательного срока?
Испытательный срок: испытание для обеих сторон!
- Если позиция не соответствует ожиданиям или есть более привлекательные варианты, увольнение во время испытательного срока является допустимым.